Unser Programm ISI – Internationaler Vertrieb


Internationalisierung - Chance und Herausforderung
Auslandsmärkte erschließen
Internationale Vertriebsorganisation aufbauen
Mitarbeiter qualifizieren


Die Märkte werden immer globaler, der Wettbewerb immer härter.

Wollen Sie, wie viele andere mittelständische Unternehmen, deshalb auch Internationaler werden? Möchten Sie im Ausland neue Märkte erschließen? Eine internationale Vertriebsorganisation auf bauen, erweitern oder optimieren?

Eine große Chance - aber häufig auch eine echte Herausforderung.

Was ist der beste Weg, welches die optimale Organisation?
Sind wir richtig aufgestellt?

…mögen Fragen sein, die Ihnen durch den Kopf gehen. Bei der Beantwortung dieser Fragen, bei den ersten Schritte und bei der Qualifizierung Ihrer Mitarbeiter unterstützen wir Sie gerne.

 

 

 

Unser Programm zur Mitarbeiterbindung


Gute Mitarbeiter – Ressource Nr. 1 – fördern und halten
Personalentwicklung mit Win-Win


Der drohende Fachkräftemangel, von dem die Medien täglich berichten, ist in vielen Unternehmen bereits Realität. Qualifizierte Fachkräfte – allen voran Ingenieure und Spezialisten – werden oft händeringend gesucht. Trotz guter Auftragslage können Unternehmen nicht weiter wachsen oder müssen Aufträge ablehnen weil Fachpersonal fehlt.

Insbesondere junge, gut ausbildete „high potentials“ sind begehrt; aber auch Spezialisten. Viele Unternehmen betreiben bereits intensiv „Employer Branding“ und wollen so ihr Unternehmen attraktiv machen für Bewerber. Der logisch nächste Schritt ist es, diese guten Mitarbeiter auch zu halten und ihr Potential optimal zu nutzen. Diese Mitarbeiter sind gut eingearbeitet, sie haben viel firmenspezifisches Know-How erworben. Ihr Weggang würde eine Lücke reißen, sie zu ersetzen ist schwierig und teuer.

Hier nun setzt unser Programm zur Mitarbeiterbindung an. Modular aufgebaut bietet es die Möglichkeit einer Standortbestimmung für MitarbeiterInnen und Unternehmen. Karrieremotivation sowie individuelle Ressourcen und Stärken werden herausgearbeitet. Dadurch soll eine nachhaltige Zufriedenheit der Mitarbeiter erreicht und die Basis für eine zielgerichtete Personalentwicklung geschaffen werden.